寧夏建筑資質(zhì)代辦四大難點(diǎn)怎么解決

　　在建筑業(yè)，許多公司辦理資質(zhì)都在找寧夏建筑資質(zhì)代辦公司，真正了解資質(zhì)代辦流程的建筑公司非常少見(jiàn)，尤其業(yè)績(jì)和工作員等待審核，工程資質(zhì)的辦理是一項較為困難的事兒，接下來(lái)華睿通達小編將說(shuō)一下寧夏建筑資質(zhì)代辦的四大難點(diǎn)以及英國怎么解決。

　　大多數的建筑施工企業(yè)資質(zhì)申請失敗一般都出現在人員問(wèn)題上，建筑施工資質(zhì)申請所需的人員數量只有幾十人，數百人，不同的資質(zhì)，所需的人員配置完全不同。核心人員仍然是建造師，其次是中高級專(zhuān)業(yè)人員和一些最基本的技術(shù)人員，如果想成功完成企業(yè)資質(zhì)辦理，在人員方面是不能出一點(diǎn)差錯的。

　　1、資質(zhì)人員難尋

　　新成立的公司通常沒(méi)有相關(guān)的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過(guò)中介機構或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問(wèn)題，例如人員社保不能轉移、注冊不成功等等。一旦出現這些問(wèn)題，就會(huì )導致資質(zhì)申請失敗。

　　人員難尋問(wèn)題，建筑公司如何解決?

　　要解決人員難尋的問(wèn)題也比較簡(jiǎn)單，許多建筑資質(zhì)代辦機構現在都有自己的合作人才培訓機構或在線(xiàn)人才簡(jiǎn)歷，如果找資質(zhì)代辦機構辦理資質(zhì)，一般資質(zhì)代理機構都會(huì )提供相應的人員完成資質(zhì)辦理。 

　　2、人員社保時(shí)間繳納多久?

　　社會(huì )保障問(wèn)題是解決人員問(wèn)題后必須解決的問(wèn)題，相關(guān)標準規定，企業(yè)辦理資質(zhì)人員社保必須提供近三個(gè)月的證明，近一個(gè)月的社保繳納明細。為了節省開(kāi)支，有些企業(yè)只有在接近申請材料時(shí)才給予員工繳納社保，這樣主管部門(mén)很容易在當地社會(huì )保障局查到，尤其是主要人員的社保繳納，資質(zhì)辦理完成之后，人員的社保也不能立馬停掉。

　　社會(huì )費用是能省則省嗎?

　　當然不行，建筑企業(yè)不要在這些小問(wèn)題上犯錯誤，同時(shí)，必須詳細打印繳納的社保明細，并加蓋當地社會(huì )保障局的印章，如果沒(méi)有蓋章，會(huì )被視為無(wú)效。

　　3、工程業(yè)績(jì)達標

　　建筑企業(yè)辦理資質(zhì)升級，除人員要求外還有業(yè)績(jì)要求，也許大多數企業(yè)拿項目的目的是為了賺錢(qián)，并且沒(méi)有計劃將來(lái)升級公司的資質(zhì)。當資質(zhì)升級時(shí)，專(zhuān)業(yè)不同所需要的業(yè)績(jì)也是不一樣的。

　　4、注冊資金問(wèn)題

　　注冊資本的每個(gè)專(zhuān)業(yè)要求都不同，重要的是要注意，不要在申請資質(zhì)前一個(gè)月或兩個(gè)月注冊資金，這樣很可能在申報資質(zhì)時(shí)被退回。解決這個(gè)問(wèn)題的最佳方法是提前至少提前半年進(jìn)行注冊，這樣就沒(méi)有問(wèn)題了。